A través de un comunicado, CC.OO-Canarias afirma que a pesar de los avances en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que han traído, a su vez, avances en igualdad en salud, todavía existen muchas dificultades para que la mujer trabajadora alcance el más alto grado de salud física, psíquica y social que propugna la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El Observatorio de Salud de la Mujer acaba de publicar el segundo  “Informe sobre Salud y Género 2006” en el que se reconoce que las mujeres sufren más estrés laboral, enfermedades infecciosas, trastornos de las extremidades superiores, enfermedades de la piel, asma y alergias. Todo ello obedece a que el empleo de las mujeres se encuentra, mayoritariamente concentrado en sectores que requieren una mayor carga mental, como el cuidado de enfermos y educación; sectores en los que las posturas inadecuadas y forzadas, o los movimientos repetitivos son mucho más acusados.

A todo ello hay que añadir, prosigue el sindicato, que la incorporación de la mujer al mercado laboral no ha supuesto para ellas una reducción proporcional del tiempo dedicado a las tareas domésticas (doble presencia), lo que  conlleva a  una sobreacumulación de tareas que, en muchas ocasiones, se traduce en elevados niveles de estrés.

Así mismo, la salud laboral específica de la mujer ha sido abordada sólo desde el ámbito del factor biológico relacionado con su capacidad reproductora, dejando de lado el análisis de los nuevos riesgos y las distintas formas de perder la salud debidas a diferencias biológicas, fisiológicas, de socialización, de roles a desempeñar  entre hombres y mujeres, de mayores exigencias de “imagen”, la discriminación laboral, el acoso sexual, etc,…

Por todo ello, la Secretaría de Salud Laboral de CC.OO. Canarias considera muy importante introducir el análisis de género en la gestión preventiva, estudiar los riesgos específicos de los trabajos de las mujeres y las desiguales situaciones individuales de las trabajadoras en función de su entorno y su rol social, y tener en cuenta los efectos de las condiciones de trabajo y de su organización en la salud de las mismas.

 

Desde CC.OO. Canarias se alienta para que la cultura preventiva que deben abanderar todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, empezando por el sector empresarial, incluya la variable género como factor relevante. Es fundamental crear una sociedad donde diferencia signifique variedad y nunca discriminación.