En el comunicado de prensa, CC.OO. afirma que la propiedad del Hotel H10 Meloneras, encabezada por Hogadenia Marrero, ha mantenido una actitud persecutoria contra el sindicato, no respetando el derecho de Huelga, y no perdonando que en la Navidad de 2005 la totalidad de la plantilla de Camareras de Pisos secundó la Huelga convocada por CC.OO. en la provincia de Las Palmas en defensa de la regulación de su trabajo y de la obligatoriedad de realizar las oportunas Evaluaciones de Ergonomía, Ritmo de Trabajo y Riesgo Psicosocial en dicho colectivo.

Según el sindicato, la empresa, en vez de reconocer el éxito de la huelga y negociar con el Comité de empresa la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos con unos controles diarios que redujeran el alto ritmo de trabajo, dirigió todas sus fuerzas a intentar a toda costa cambiar la mayoría sindical de CC.OO. en las Elecciones Sindicales y perseguir a sus afiliados/as y delegados/as.

No obstante, continúa el comunicado, CC.OO. ha mantenido representación en el Comité de empresa y es el sindicato con mayor afiliación en el hotel, lo que demuestra que los trabajadores y las trabajadoras mantienen la confianza en el sindicato como referente en la defensa de sus intereses frente a otros que anteponen su interés sindical de representación en la empresa al del personal.

 

Para CC.OO. hay que de destacar que en la cadena H10 con 15 hoteles en Canarias, es el sindicato más representativo con más del 70% de la representación sindical y la actitud en el H10 Meloneras, es excepcional, lo que, siendo un hotel en explotación gestionado por la propiedad, sea esta la máxima responsable de la inadmisible situación que motiva la movilización.

CC.OO. espera contar con la asistencia de más de 100 delegados/as que con pitos y consignas informarán a los clientes de la situación y exigirán a la empresa la readmisión inmediata de la compañera despedida, (cuyo despido ha sido recurrido a la Jurisdicción Social como “nulo” solicitando una indemnización de 15.000 euros por vulneración de la Libertad Sindical); la regulación del trabajo de las Camareras de Pisos, la no discriminación salarial en la empresa y, por supuesto, el respeto por parte de la propiedad de la Libertad Sindical en la empresa.