Los Rastreadores de Empleo buscan fomentar el empleo, mejorando la empleabilidad de los municipios, captando ofertas que respondan a las necesidades reales del tejido productivo de Gran Canaria  y que se cruzarán  con demandantes de la Bolsa Insular de Empleo.

La Bolsa Insular de Empleo, será una bolsa común donde los Ayuntamientos y el Cabildo de Gran Canaria trabajarán incidiendo en aquellos/as desempleados/as que tengan mayores dificultades para conseguir trabajo, con lo que se pone en marcha el Sistema Insular de Formación y Empleo, que pretende trabajar directamente con las empresas de Gran Canaria y aunar esfuerzos para conseguir empleos a los desempleados de nuestra isla. Los Ayuntamientos y las Mancomunidades prestarán la logística administrativa para conseguir coordinadamente  un mayor esfuerzo y contribuir a  dar soluciones.

Otra línea destacable será el impulso y difusión de una herramienta virtual a la que podrán acceder tanto empresas como desempleados, como punto de encuentro e intercambio de información, recursos, necesidades y también de vínculo para  las entidades firmantes del “Pacto por el Empleo de  Gran Canaria”. Se crea pues, una plataforma en la red para que cualquier ciudadano/a pueda colocar su currículum vitae.
 
Este pacto local pretende fomentar el empleo en la isla, mejorando la empleabilidad de las personas, sobre todo en los municipios menos poblados avanzando hacia un mercado más inclusivo que genere oportunidades que respondan a las necesidades reales de la población, así como a las del tejido productivo y alcanzar de este modo la efectiva colaboración, con el fin de promover y ejecutar medidas que faciliten la diversificación, mejora y crecimiento del mercado laboral de la isla, aseveró el presidente del cabildo.
 
Entre los objetivos específicos, se encuentra la coordinación entrela Consejería de Empleo, los ayuntamientos y otras entidades firmantes del pacto, para mitigar en la isla las diferencias territoriales, el escaso desarrollo local y el desajuste entre la oferta y la demanda del mercado laboral insular, así como promover t compartir información para conocer la realidad socioeconómica y el desarrollo local de los municipios integrantes del pacto y recursos para la creación de empleo.
 
José Miguel Pérez también añadió que es preciso diseñar, planificar y poner en marcha todo tipo de acciones, programas y proyectos conjuntos dirigidos a la creación de empleo, a la inserción de las personas desocupadas, al fomento de la iniciativa empresarial y al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, potenciar la formación para el empleo, acorde a las verdaderas necesidades, a través de itinerarios integrados de inserción socio laboral coordinando las diversas políticas, programas de formación y promoción del empleo de las entidades firmantes para favorecer la sinergia de los recursos públicos y privados a ellos destinados.
 
Por su parte la consejera Isabel Guerra explicó las diferentes líneas de actuación, entre las que destacó el asesoramiento integral y personalizado a las empresas, la identificación y difusión de los nuevos perfiles profesionales en sectores con futuro y los nuevos yacimientos de empleo, diseñar itinerarios de inserción laboral de acuerdo a las necesidades reales del tejido empresarial, lograr el impulso y la difusión de la herramienta virtual y la bolsa de empleo insular como punto de encuentro e intercambio de información, recursos, necesidades, etc. entre las entidades firmantes de este pacto, ampliar la oferta de información a través de la utilización de métodos informáticos que posibiliten su intercambio, etc.